Ja, je herkent het misschien wel, die reclame. En omdat ik merk dat mensen toch makkelijker praten over ‘leuke dingen’, of werk gerelateerde zaken, sta ik graag stil bij het praten over ongemakkelijke onderwerpen zoals dood en ook ziekte. Want ook binnen teams is het belangrijk dat ook lastige zaken in het leven besproken kunnen worden. Dat hoeft niet altijd groepsgewijs natuurlijk, maar in het persoonlijk contact met collega’s, is het belangrijk om ook ongemakkelijke onderwerpen te bespreken.
 
Lastig
Een collega maakte het laatst mee, haar vader overleed vrij plots. Ze hadden een mooi afscheid en ze had er vrede mee. De situatie hield haar wel bezig, meer dan ze zich vooraf had voorgesteld. Ook merkte ze dat mensen in haar omgeving het soms lastig vonden om erover te beginnen. In plaats van te vragen hoe het met haar gaat nu haar vader er niet is, vragen mensen bijvoorbeeld; ‘Hoe is het nu met je moeder?’
 
Iemand met rust laten…?
Wat ook gebeurt, is dat mensen geen contact opnemen. Het valt me op dat mensen dikwijls denken dat je iemand in een situatie van verlies ‘met rust moet laten’. Mijn collega vond het juist fijn als mensen belden of een berichtje of kaart stuurden. Als het haar niet lukte om te bellen, dan gaf ze dat aan. Andere collega’s gaven aan dat ze zich afvroegen of ze haar moesten bellen of toch nog even met rust laten.
 
Een paar tips
Tuurlijk is het niet zo gemakkelijk om te spreken over de dood of ziekte, in het westen ervaren we dat vaak als een beladen onderwerp. Tegelijk kun je erg van steun zijn, door juist te informeren naar hoe het met iemand gaat. Of andere dingen te doen. Een paar tips:
 
Vul niet in voor een ander
Ga niet zelf invullen of iemand het wel of niet fijn vindt om een bericht of telefoontje te ontvangen in een periode van verlies. Steun is voor de meeste mensen die iemand verliezen heel waardevol. Een belletje, kaartje of berichtje ook. En heb begrip als het niet uitkomt. Wanneer je contact opneemt. Soms is er na verlies niet alle ruimte.
 
Geef geen invulling aan hoe het overlijden voor iemand is. Mensen gaan ervan uit dat overlijden altijd erg en verdrietig is. Hoe lief bedoeld ook, maar niet altijd is dat het geval. Laat de invulling hoe het overlijden is, bij degene die ermee te maken heeft.
 
Wees tot steun
Je kunt je steun aanbieden aan een collega, vriend of relatie door iets aan te bieden dat kan helpen. Soms is het lastig om te bedenken hoe die steun eruitziet. Verplaats je in degene die het overkomt, en bedenk waarmee je iemand kunt ontlasten. Bij een collega kan dat bijvoorbeeld zijn, werk overnemen. Of praten over hoe het is dat die persoon iemand verloren heeft.
 
Belangstelling bij ziekte
Ook wanneer een collega ziek is, of uitvalt, is het cruciaal om contact te houden en belangstelling te blijven tonen. Dikwijls lukt dat in het begin van de ziekteperiode nog wel, maar verslapt de aandacht. Ik heb burn out patiënten meegemaakt die soms al maanden niets meer hoorden van hun manager of collega’s; pijnlijk en ook een gemiste kans. Want door contact te houden, voelt iemand zich gesteund, en dat helpt ook bij het herstel en dus ook bij terugkeer.
 
 
Aan de slag met jouw team?
Wil je aan de slag met je team, de samenwerking en met het goede gesprek in je team? Neem dan vrijblijvend contact met Moniek Bluyssen, 06-18886305 of Noortje Cremers, 06-10916842.